根据省、市有关绩效工资实施办法文件精神，为适应新时代的要求，明确内部分配政策，现结合千人桥中学的实际，特制定舒城县千人桥中学绩效工资分配实施方案。

一、指导思想

逐步建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业勤奋进取，调动广大教职工的工作积极性，提高我校管理效益和办学质量，促进我校教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则

1、坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、坚持实事求是，坚持“公正、公平、公开”的原则。

三、组织领导

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

组长：孙武  王克胜

副组长：束俊??曾朝霞??黄金星  束永柱

成员：吴帮兵 王飞  汪永新 黄玉发

四、实施对象

舒城县千人桥中学全体在编在岗教师

五、绩效工资分配

主管部门根据我校教职工总数进行核算，分学期拨付。项目设立：课时和超课时津贴、班主任津贴和班主任早中晚自习辅导超工作量津贴、优秀教育教学成果奖、年度考核优秀人员奖励等。

（一）课时和超课时津贴

1、课时津贴的计算步骤

（1）核定所授课节数（跨科头以实际节数计算，不加节数）

（2）根据周工作量标准确定超工作量节数。

（3）确定授课班级系数。

（4）确定备课节数。

（二）班主任津贴和班主任早中晚自习辅导超工作量津贴

1、基本班主任费。

2、每天早读、午休、晚读、就寝等考勤使用指纹机考勤。班主任考勤由教学部门记录，校办室汇总。

3、每周班会记录、参加班主任论坛、各类计划与总结及时完成上交。未按要求完成各种材料上交按千人桥中学班级管理细则扣除相应金额。

4、注重培养学生的学习、文明等良好习惯，坚持立德树人，注重学生的心理健康，注重安全教育，按千人桥中学班级管理细则给予相应的奖励。

5、违反千人桥中学班级管理细则以及考勤不足者，按管理细则扣除相应金额。

（三）优秀教育教学成果奖

1、奖励项目设置

（1）各类教育教学、骨干教师、优质课、论文等比赛表彰获奖

根据市区文件精神发放相应的奖励奖金。同一奖项以最高奖项计发，不同奖项累加计发，申请奖励时必须同时提供荣誉证书和获奖文件原件，当年获得荣誉没有及时兑现奖金的可结转下一年度发放。

（2）毕业班高考目标奖

根据毕业班教育教学成果，由教学部门负责测算。

（四）年度考核优秀人员奖励

根据学校年度考核方案，年度考核结果为优秀等次，发放年度考核优秀人员奖励。

（五）其他情况说明

1、经组织批准挂职锻炼、派出学习、支教、培训和借用的工作人员，奖励性绩效工资可以照我校同等条件人员执行。其奖励性绩效工资由批准机关划拨到相应单位。

2、课时和超课时津贴、优秀教育教学成果奖由教导处负责统计、计算。

3、班主任津贴由政教处负责统计、计算。

4、年度考核优秀人员奖励由校办室负责统计、计算。